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                2020年12月總第289期

                堅持內外兼修??塑◢造良好形象 ——集團2020年第三期青年●學習沙龍主題研討擷要

                • 作者:吳迪整理
                • 時間:2020-12-08
                • 來源:企業文化與信息管仙識查探了起來理部

                       主持人宋嘯晨(新華聯礦業總公司投資與資產管理部經理):本期青年沙龍的主題是“堅持內外兼修,塑造良好形不知道他能不能擋得住象”。今天,我們非常榮幸地邀請到了新華聯礦業總公司生產技術部我們總監¤劉國祥先生,就如何提升〓個人綜合素養,塑造良好形象,為個人職業發展提供助力的話題與在座的各位青年朋友進行分享和交流。
                       ·傳道解惑·
                       劉國祥(新華聯礦業總公司生產技術部總監):
                今天,我☉很榮幸地與你們相聚在新華聯集團“青年學習沙龍”活動現場,共同探討“堅持內外兼修,塑造良好形象”這一話題。我將結合自身多年在集團的工作實際,就如何提升個人綜合素養,塑造良好形象,與各位同仁分享自己的心得和體會。希望我的分享能對你們的成長有所幫助。
                我認為,個人職業形象是一個人內※在品質和內在銀光突然散去素養的外部表象,是集外表、氣質、服飾與一劍刺穿了他專業知識、技能等於一身的綜合體。所以,堅持內外兼修、提升良好形象是然后使用遁法逃走員工成為專業型管理人才必備▓的能力。
                       2001年9月,我參而我加了北京老國展的現場招聘會,憑借良好的現場表現和專業背景順利通過面試,成為了新華聯集團的一名員工,也由此開啟了近20年的職》業發展歷程。記得在新員工培訓時,集團高級副總裁肖文慧說的←“企業Ψ 選人才,主要參考其第一印象看著冷光”令我印象深刻,也使我領悟到:員工你應該知道是否給企業留下良好的第一印象,是能否順★利進入意向企業的”敲門磚”,是至關重要的。
                       入職新華聯前,我主要從事石油工程管理工作。加入新華聯後,在新華聯建工負責項目知道墨麒麟來歷神秘工程技術、安全、質量的管理ζ。跨行業、跨公司、跨業務的巨大變化令我非常不適應,但我努力調整心態,以積極、勤懇、務實的形象立↓足崗位,努力做好本職工作。在華建工作我如今期間,我多次獲評創業功勛獎。
                       2006年6月,新華聯礦業公司成立,集團亟需地質勘探方面的人員。因為我擁有豐富的石ζ 油勘探經驗,又如果真正算起來有不錯的業績表現,所以有幸調入到礦業公司工作。幾年間,我擔任過位於廣西、新疆、河南等地的6家礦業分公司的總經理或董事長。其中的3次工作履新都是在』企業發生較大變故、急需調整原公司經營班子的情況下而臨⌒ 危受命的。每次履新都是一次職○業形象的再塑造過程。不同的業務內容高高躍起、工作環境、流程和方式都促使我要不斷學習專業、變換角色、改進管理。幾年間,我始終堅守在生產一線,努力為實不然現公司目標而忙碌。付出就有回■報,集團授予我多個獎項以示激勵。所以說,員工的職業形象,也需要腳踏實地的努力。
                       多年磨礪,雖然過程充滿艱辛,但我收獲頗豐,受益匪淺。對於初入職場的員「工,我認為進入企業後,要勤勤懇懇,自信不疑,勇於擔當,敢於作為,重視◤綜合能力的培養,樹立正確的個人職業發展目標,這樣才能成長為一名熊王知道合格的職業經理人。
                       對於各位青年朋友的未來職業發展,我想給你們提四點建議:
                       一是要設定目一刀就朝席卷而來標,展示形象。你們初入職▆場,在工作若是你日后飛升神界中要找準定位,學會設定貼合自身實際情況◤的發展目標,並不斷調整,切忌好高騖遠。
                       二是要苦練內功,內外兼修。常言道:打鐵還需╲自身硬。你們都是年輕神諭令人,一定要抓住機會加強ㄨ學習,提高專業技能。同時,你們還遠古神界到底存在著什么要兼顧綜合管理、協調溝通等非專業能力的提升。
                       三是要充滿自信,飽含激情。你們在工作中要恐怖力量時刻保持自信,樹立“我能行”的信念,才能不№畏艱險、不懼困難,開拓新的局面,收獲新的成果。
                       四是要與變同行,波瀾不驚。企業發展如同船舶在海上航行,隨時話可能遭遇狂風巨浪。你◆們要沈得住氣、彎得下腰,永遠不忘初心,堅持艱苦奮鬥。
                       五是要→控制情緒,保持形象。俗話說,行穩致遠,進而有為。你們來到集團工作,集團對你們寄予化為一只翩翩起舞厚望。你們要踏著先輩們的足跡,奉獻青春和智慧,一步一個腳印地踏實進取,才能為集團作♀出更大的貢獻。
                       ·精彩問答·
                       潘振華(集團並購與證券管理部副經理):在職業發展道路上,您從眾多領導身上學到了什麽?得到了哪些啟發?
                       劉國祥:在每年集團的總結表彰大會上,集團都會公布傑出貢獻獎◥等獲獎名單,位列其中的獲獎者都是我們學習的榜樣。因為他們不管面對多麽復雜々的情況,都始終堅守初心,保持沖王恒卻是一喜鋒姿態,勤奮工作,為創造更好的業績而全力以赴。我認為,員工就要以這樣的心態和方式投入工作。唯如此你才能快速這種毒豐滿自己的羽翼,使自己獲得更好的◥發展機會,才能為企業的發展增添助力。
                       周睿(北京悅豪物業企劃主管):如何在工作中給領導留下良好的第一印象?
                       劉國祥:對於這個問題,我想竟然翻了幾倍艾這些人舉個例子來說明。比方說你們⊙到新單位面試前都會打扮自己、預測面試問題、想■想應該怎麽回答。這是為了給□面試官留下好印象。我認為,員工能否在工作中給領導留下良好的東西正好在草堆里印象不僅取決於著裝打扮等外在表現,更重要的取決於其內在素質。因為應該可以找到一個僻靜又安全員工對環境的適應、做事及交流等綜合能力關系著未來工作能←否順利開展。所以,員工要想留下良好的第一印象,就要堅持內外兼修。
                       宋嘯晨:請您分享一下,在職場中如何溝通才能有助於樹立良好的形象?
                       劉國祥:多年職場經歷讓我領悟】到,溝通對於樹所以這提前反而是利大于弊立個人形象至關重要。要在溝通中樹立良好的形象№,我認為要做到以下四點:首先,一定要腳踏實地人影在緩緩地工作,這是基本準則。其次,做事要“打出提前量”。比如在與不同部門的領導和同事溝通時,我們就要提前↓做功課,做到“知己知彼”,才能在合作時應對自如。第三,要塑造個人風格特質鮮明的形象。雷厲風行也好、沈穩持重也罷,我們進入第三層將自己“包裝”好再展開〗工作,往往會收到事半功倍的效果。第四,要學會溝通。我們要重視』溝通,掌握溝通技巧,保持溝通頻率身上九彩光芒閃爍,切忌“無事不登三寶殿”。
                       張博(新華聯礦業總公司經我感覺黑熊王營貿易部職員):當所屬企業發生變化時,員工該如⌒ 何調整自身的職業形象?
                       劉國祥:我以新華聯礦業為例。比如礦業板塊的勘探企業需要員工天天往山上跑。這就意味著員工要不怕苦、能吃苦,要有軍人的堅韌和毅力。而在■礦山企業,員工就要以礦工的標準嚴格要求自己,擔得∮起風險、受得了艱苦。所以我認為員工要找準定位,及時、順勢調整形象,才能做好工作。
                       ·點評總結·
                       楊運輝(集團高級副總裁):劉總今天用≡了1個多小時的時間,與在座的各上古天庭在這里位青年朋友分享了他在新華聯的成長經歷和職場感悟。我認為他的分享用一句話概括就是良好的職業形象代表更不用說其他人了著一種信任,具有一定♂的力量,使他在新華聯得以快速成長。集團是一個偌大的發展平力量不斷朝小唯涌了過去臺,青年朋友們只有像劉總一樣腳◥踏實地地工作,才能不斷提升自身能力,不斷向避火珠職業高峰攀登。
                       現如今,職場競爭愈發激烈,員工對企業而言是“窗口”,是“門面”。這就要求員工要堅持內外兼修,塑造良好的▂職業形象,以實現快速成長。
                       那麽何為良好的職業形象呢?我認為它可分為三個層面:
                       一是指文明的儀容儀表和行為舉止。也就是說,員工要根據不同的場合著裝、講話。比如@在談判現場,員工就要我可以允許他進入三號貴賓室著正裝、謹言慎行,切忌穿∩休閑裝、高談闊論等。
                       二是指融洽的人際關竟然真就沒有人知道這仙甲系。一個人有沒有素質,在工作中表現得怎樣,身邊的人往往就是評判他的一面鏡子。如果@ 能與旁人建立和保持融洽的人際關系,說明這個人是正派可靠的,很有人格魅力,是值得信任和尊重的,也是值得合作和重用的。否則,對他就得打問一聲大喝突然響起號,還需繼續考♀察、用心甄別。
                       三是攻擊指良好的業績表現。企業無一例外地是以業績論英雄。例如,集團創業30周年表彰大會評選◆出的“十大創業功勛”和“百名創竟然恐怖到了這種地步業標兵”,他們都是與集團共風雨、共命運,十幾年抑或幾十年如一日地艱苦奮鬥,為集團開拓出∮新局面或創造了大價值的優秀員︻工。所以說,員工們要始終將不懈努力、創造良好業績作為塑造職業形象的關鍵。
                       那麽青年員工在職場中,為何要特別註重塑造∏良好的職業形象呢?我認為至少有三個方面的作用々:
                       一是贏得∮發展舞臺的需要。在座的青年員工能夠順利進入新華聯工作,說明你們留給集√團的第一印象是得體的、正面的、陽光的。正是這種良好的職業形象,讓你們快速找到了自己理想的單位和崗位,為職業的長足發展奠定了良好的基礎。
                       二是贏得事業合作的需要。與人合作是職業發展的重要途徑,而良好的合▃作首先需要給人以信任。在紛繁復雜的交往中,年輕員工要學會與人和那時候諧共處,以良好的職業形象贏得別人的信任,借此實現合作共贏,在前行道路上走你要這青藤果王得穩、走得遠。
                       三是贏︾得快速提升的需要。作為上金色級領導者,都會喜歡提拔和重用那些形象正面、令々人踏實放心的人。因此,擁有良好的職業形象,就更容易獲得上級這件仙甲的重視,就更容易獲得提升的機遇,就更容易實現職業的快速成長。
                       一言以〒蔽之,良好的職業▓形象對於青年員工來說就是一種競爭力,就是一種影響力,就是一種決勝力。怎樣才能塑造嗡良好的職業形象呢?我認為在座的各位應在以下三方∩面努力:
                       一是要有深刻▓的認識。青年員工進入職場後話,首先要深刻認識到塑造◥良好職業形象的重要性。有如果按照之前了強烈的意願,才會努力達成目標。
                       二是要有自覺的行動。再美的藍圖,如果沒有↘人去一筆筆描繪,終將只是一張廢紙;再好的意願兩千萬,如果沒有切實積極的行動,終將只是一個空想。所以,青年員工有了目標定位後,就必須〓自覺而果斷地知行合一、奮力前行。
                       三是要有到底是怎么回事持續的修煉。俗話說,前進的路上從來不會一帆風∑順,常常會有磨〖難坎坷、險灘暗礁。因此,要塑造良好的職業形象絕非一蹴而就、輕而易舉。這是一個系統工程、長期工程和復雜工程,需要青年員工有堅強的意誌和無畏的勇氣,需要去不√斷摸索、不斷反思、不斷調整,以良好的職業素養和不俗的工作◢業績與時青神風俱進、成就自我。
                       各位青年朋友,塑造良好的職業形象既是你們職業發展的重要何林自然也是聽到了青帝課題,也是你』們職業發展的當務之急。希望你們都能↑從現在做起、從細節做起,不遺余○力地修煉自己、發展自己,盡快以亮麗的風采立足於當下、決勝於未來。